Rabu, 19 Juli 2017

tugas manajer menurut para ahli

tugas manajer menurut para ahli

tugas manajer menurut para ahliHenry Mintzberg, seseorang pakar penelitian pengetahuan manajemen, menyampaikan kalau ada sepuluh peranan yang dimainkan oleh manajer ditempat kerjanya. Ia lalu mengelompokan ke-10 peranan itu kedalam tiga grup yang awal yaitu peranan antar pribadi, yakni melibatkan orang serta keharusan beda, yang berbentuk seremonial serta simbolis. Peranan ini mencakup peranan jadi profil untuk anak buah, pemimpin, serta penghubung. Yang ke-2 yaitu peranan infoonal, mencakup peranan manajer jadi pemantau serta penebar info, dan peranan jadi juru bicara. Yang ke-3 yaitu peranan pengambilan ketentuan, mencakup peranan jadi seseorang wiraswastawan, pemecah problem, pembagi sumber daya, serta perunding. 

Jadi seseorang manajer memanglah bukan perkara gampang, butuh kerasanun-tahun pengalaman serta jam terbang dan bagian keilmuan yang memenuhi yang dapat jadikan ia layak dimaksud serta diangkat jadi seseorang manajer. seseorang manajer mesti dapat untuk menangani problem serta dapat untuk meramalkan peristiwa yang juga akan berlangsung apabila satu ketentuan di ambil. Didalam satu perusahaan tidak mempunyai manajer jadi dapat di pastikan kalau perusahaan itu juga akan bangkrut karna sistem manajemen dalam perusahaan itu tidak jalan, meskipun simber daya alat serta infrastrukturnya legkap tetapi jika tak ada yang mengatur jadi hal tersebut akan tidak ada berarti oleh karenanya peranan manajer sangat vital. 

tugas manajer menurut para ahli

Seseorang manajer mesti mengerti jati diri serta terutama ciri-khas dari bawahanya, umpamanya kekuatan komunikasinya, keagresifan dalam ajukan pertanyaan, kandungan emosi bawahanya, serta pengetahuan mengenai satu problem, hal semacam ini jadi perlu karna untuk mengecilkan distorsi info saat majnajer juga akan dengarkan serta merespon saran atau animo yang di sampaikan oleh bawahanya 
Seseorang manajer mesti mengerti apa yang di sampaikan bawahan termasuk juga dalam soal isi serta maksud penyampaian masukan, dengan makin memahami jadi komunikasi juga akan makin lancar hingga akan tidak ada multitafsir yang juga akan menggaburkan komunikasi

tupoksi manajer menurut para ahli
tugas pokok dan fungsi manajer menurut para ahli
tanggung jawab manajer
kegiatan yang dilakukan manajer
kegiatan manajer
tugas manajer area
tugas manajer menurut para ahli
tugas dan fungsi manajer
gaji manajer perusahaan swasta
gaji manajer pemasaran
pengertian manajer menurut para ahli
fungsi manajer
tingkatan manajer
manajer perusahaan
contoh manajer
peran manajer
tugas manajer

tingkatan manajer dan tugasnya

Senin, 17 Juli 2017

Tugas Marketing

Tugas Marketing

Tugas Marketing - Saat Bekerja 
Kelihatannya aneh apabila seorang harus diingatkan dengan saat bekerjanya. Tetapi didunia sales representative (SR) ini tidak aneh, karna berlangsung ketidaksamaan ketentuan yang cukup mencolok antar perusahaan. Bila di perusahaan PQR tiap-tiap sales reps mesti ada di kantor paling tidak jam 08. 00 saat setempat, tetapi di perusahaan XYZ tiap-tiap sales reps bisa segera berkunjung ke pelanggannya. Jadi di perusahaan XYZ tak ada kewajiban tiap-tiap pagi apel ke kantornya. Yang dipentingkan di sini yaitu tercapainya tujuan kunjungan sehari-hari. Adalagi perusahaan ABK yang mengharuskan SR nya ada di kantor tiap-tiap pagi walaupun tidak dengan penunjukan jam berapakah, yang perlu ia mesti ada sebelumnya pekerjaan ke lapangan. Oleh karenanya telah semestinya tiap-tiap sales representative tidak dipengaruhi oleh rutinitas rekan-rekan dari beda perusahaan. Mereka mesti ikuti keharusan yang perlu dikerjakan. Ada di kantor tiap-tiap pagi hari pada pukul spesifik tidaklah siksaan, bahkan 
beberapa hal yang SR peroleh sebelumnya kunjungan ke lapangan. Biasanya jam kerja sales reps tidak terbatas, karna dapat jadi kunjungan ke seseorang pelanggan spesifik dikerjakan diluar jam kerja, seperti setelah saat maghrib atau bahkan juga melaluinya. 

Pelanggan serta Prospek 
Jadi begitu na├»f apabila seseorang penjual tidak paham mesti ke pasar mana ia pergi berdagang. Atau pada siapa ia mesti menjual dagangannya. 
Begitu halnya sales representative, begitu aneh apabila tidak ketahui mesti ke siapa ia bertandang hari itu. Oleh karenanya ia mesti tahu benar beberapa pelanggan di lokasi kerjanya, spesialis-spesialis apa sajakah di zonalnya. Siapapun yang sudah jadi pelanggan tetaplah produknya? Serta siapa yang kurang lebih kurun waktu dekat ini juga akan jadi pelanggan barunya? 
Semuanya mesti betul-betul berada di kepala SR. Bisa ditulis serta disimpan dirumah atau kantornya, tetapi catatan rahasia itu janganlah senantiasa dibawa-bawa dalam tas kerja. Karna peluang hilang maupun di baca sales-reps beda begitu besar. Seseorang sahabat dan berprofesi jadi SR di perusahaan beda mungkin saja saja tidak berniat buka tas serta temukan catatan rahasia itu. 

Ruang Kerja 
Seorang yang tinggal disuatu daerah biasanya ketahui kondisi lingkungannya serta bisa disebut hafal dengan kondisi sekelilingnya, tetangganya, warung-warung yang ada dsb. Walaupun seseorang sales representative tidak tinggal di daerah kerjanya, tetapi ia memiliki keharusan mengetahui dengan baik kondisi daerah itu. Dari mulai berjalan-jalan (terlebih yang ada tempat pelanggan), kondisi keamanan, kondisi saat hujan serta beda sebagainya. Dengan ketahui zonalnya dengan baik jadi ia akan berencana kunjungan ke pelanggan yang ditujunya sehari-hari dengan lebih efektif. Tanpa ada pengetahuan teritori yang baik tidak mungkin seseorang sales reps juga akan bekerja dengan menghemat saat, daya serta cost. Walaupun mungkin saja saja akhirnya tetaplah efisien. Tetapi kita mesti senantiasa berpatokan ke efektif serta efisien. Janganlah satu diantara saja. 

Tujuan Bulanan 
Yang dimaksud tujuan disini ada dua hal, yakni tujuan kunjungan serta tujuan penjualan. Keduanya mesti jadi satu. Dalam arti tidak bisa SR cuma menguber tujuan kunjungan saja serta menelantarkan tujuan penjualan. 
Bagaimana baiknya? Apa yang kita kejar terlebih dulu? Mungkinkah kita kejar dua-duanya sekalian? 
Dengan berkunjung ke pelanggan serta presentasi yang benar dan memakai langkah yang inovatif juga akan hasilkan penjualan. Oleh karenanya SR mesti berkunjung ke pelanggan sesuai sama targetnya, atau bahkan juga lebih dari yang diwajibkan perusahaan tanpa ada mengorbankan kualitas presentasi penjualannya. Penambahan kunjungan prospek pelanggan di luar jumlah targetnya juga akan menaikkan peluang penjualan. Dengan hal tersebut jadi ke-2 tujuan dengan bersama terlampaui. Apabila disuatu hari kunjungan SR kurang dari yang semestinya, jadi mesti dikejar di hari selanjutnya dalam minggu itu juga. Tetapi demikian sebaliknya, jangan sampai mereka “menabung” tanda tangan pelanggan/stempel untuk hari-hari selanjutnya. 
Spesial tentang pekerjaan medical representative yg tidak jual segera obat-obat ke dokter yang dikunjungi, tetapi dari kunjungan ke dokter itu mesti hasilkan penjualan product yang di promosikannya lewat distributor. Walaupun ada pula sebagian perusahaan yang memberikan tugas MR nya seperti salesman, senantiasa tawarkan dokter untuk beli segera, terlebih di beberapa daerah pinggir. 
Tujuan penjualan memanglah mesti diraih, karna di situlah prestasi SR dinilai serta di beri penambahan terkecuali upah. Apabila memanglah inginkan uang diatas upah serta uang transport, mereka mesti menjangkau tujuan penjualan bulanan. Pasti SR juga akan memiliki tabungan yang lumayan besar untuk membahagiakan belahan hatinya. 

Laporan 

Sering pekerjaan yang satu ini membuat sales representative muak untuk melakukannya. Karna di fikirannya laporan tidaklah pekerjaan yang perlu. Memanglah benar! Bila SR senantiasa memprioritaskan lakukan yang teratur seperti presentasi ke pelanggan saja serta tidak pikirkan perkembangan masa datang. 
Laporan adalah alat perusahaan terlebih dari kantor pusat ke hasil pekerjaan SR. Tentu, tiap-tiap SR baru juga akan sadar bila memperoleh pertanyaan : ”Maukah hasil pekerjaan SR tidak dihargai dengan harusnya? Maukah insentif SR dibayar terlambat? Maukah karier SR terhalang? Relakah kesuksesan seseorang SR tidak disebarkan ke rekan-rekan beda sedang kesuksesan kecil rekan beda dipuji-puji boss dihadapan orang banyak? ” 
Tentu semuanya jawaban menyebutkan TIDAK untuk pertanyaan diatas ini. Serta supaya hal tersebut tidak berlangsung, mereka mesti menulis laporan serta kirimkan sesuai sama saatnya. Ketepatan laporan bukan sekedar menolong menambah pamor nama SR saja, namun juga membuat lancar pekerjaan orang yang lain yang juga akan mengasyikkan beberapa SR. Contoh laporan SR dikrim pas saat, jadi pembayaran insentif/expense report tiba sesuai sama saatnya. Karna sisi pembayaran bisa mengolah semuanya dalam satu waktu serta tidak menundanya karna menanti laporan yang belum juga masuk. 

Organisasi serta Hirarki 
Tiap-tiap organisasi yang baik juga akan terang hirarkinya, pada siapa seorang melapor serta siapapun yang perlu di tangani. 
Begitu halnya sales representative, mesti ketahui dengan terang siapa atasan langsungnya serta siapapun atasan setelah itu. Dasarnya SR mesti tahu susunan organisasi di perusahaan tempat dia bekerja. Dengan hal tersebut SR akan tidak lakukan kekeliruan prosedur yang beresiko ke kondite kerja. Upayakan jangan sampai SR lakukan laporan “by-pass” ke atasan yang lebih tinggi dari supervisornya, tanpa ada sepengetahuannya. Walau atasan supervisor itu yaitu abang ipar SR sendiri, umpamanya. Demikian sebaliknya, instruksi/perintah dari manajer diatas supervisor bisa segera pada SR, bila supervisor tidak di tempat atau takdapat dihubungi walau sebenarnya kondisi menekan. Tetapi instruksi itu mesti tetaplah di berikan ke supervisornya lewat tembusan. 
Mengapa sekian? Kadang-kadang sang manajer tidak tahu taktik proses pekerjaan yang berada di lapangan. Hingga dapat saja malah instruksi manajer dengan segera bisa mengacaukan pekerjaan yang sudah disediakan oleh supervisor. Oleh karenanya susunan organisasi di perusahaan tempat bekerja mesti sales reps tahu dengan benar demikian halnya budaya kerjanya. 

Budaya yang Berlaku di Perusahaan 
Tiap-tiap sales reps mesti ketahui dengan baik budaya kerja yang berlaku di perusahaan tempat ia mencari nafkah. Janganlah tidak tahu rutinitas yang berlaku jadi SR melakukan tindakan seenaknya sendiri. 
Tiap-tiap SR mesti ketahui budaya kerja ini serta ikuti irama gendang menarinya. Janganlah samapai orang baru berupaya ganti irama gendang yang tengah ditabuh, karna dia juga akan dicap jadi orang yang tidak bisa bersosialisasi maupun jadi orang tidak tahu kebiasaan. 

Ketentuan Perusahaan 
Perusahaan di manapun senantiasa memiliki ketentuan bekerja yang berlaku untuk semuanya karyawannya. Tidak sempat ada perusahaan membuat ketentuan bekerja tetapi menginginkan tidak digerakkannya. Karna ketentuan di buat untuk digerakkan supaya perusahaan jalan dengan baik kearah maksud.  
Tidak mematuhi ketentuan bermakna mengakibatkan kerusakan tatanan di perusahaan itu. Jadi sales representative yang menginginkan maju serta kariernya berkembang, pasti begitu diinginkan bisa mentaati ketentuan yang berlaku. Sales reps yang tidak punya masalah di satu perusahaan pastinya akan menuai akhirnya.

tugas dan tanggung jawab marketing
contoh kerja marketing
contoh tugas staff marketing
pekerjaan marketing itu seperti apa
pengertian marketing secara umum
tujuan marketing
gaji seorang marketing
tugas marketing bank
tugas marketing dealer motor
berapa gaji marketing
tugas seorang marketing secara umum
contoh tugas staff marketing
tugas dan tanggung jawab marketing
cara kerja marketing executive
tugas marketing bank

Kamis, 06 Juli 2017

Lowongan Kerja Pertanian Jawa Tengah

Lowongan Kerja Pertanian Jawa Tengah

Lowongan Kerja Pertanian Jawa Tengah - Kementerian Lingkungan Hidup (dulu Kementerian Negara Lingkungan Hidup, disingkat Kemeneg LH) yaitu kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang mengepalai bidang masalah lingkungan hidup. Kementerian LH di pimpin oleh seseorang Menteri Lingkungan Hidup (Menteri LH) yang mulai sejak tanggal 19 Oktober 2011 dijabat oleh Berth Kambuaya. Mulai sejak th. 2006, skema Debt for Nature Swap (DNS) sudah jadi satu diantara jalan keluar pendanaan untuk Usaha Mikro serta Kecil (UMK) dalam mengelola lingkungannya. Persisnya, tanggal 3 Agustus 2006, Pemerintah Indonesia serta Pemerintah Jerman sudah di tandatangani Separate Arrangement Agreement (SAA) untuk Program DNS yang di setujui yakni “Financial Assistance for Environmental Investment for Micro and Small Enterprises” sebesar EUR 12. 5 Million.

Lowongan CPNS Kementerian Lingkungan Hidup – Program DNS ini untuk lingkungan yang awal di Indonesia. Dengan perjanjian itu, KLH membagikan dana setara dengan EUR 6, 25 juta yaitu Rp 83, 5 milyar dalam periode waktu 5 th. (2006-2010). Deputi I KLH, Imam Hendargo A Ismoyo menyebutkan, “Alokasi dana ini dipakai untuk penghilangan hutang Pemerintah Indonesia sebesar 2 x dana yang yang dialokasikan untuk program DNS. Dalam melakukan program DNS ini, KLH dibantu oleh Bank Syariah Mandiri jadi Instansi Keuangan untuk penyaluran dana program DNS”. Lewat program DNS, usaha mikro serta kecil berpeluang memperoleh utang dengan suku bunga rendah dengan periode pengembalian yang cukup panjang. Hal semacam ini untuk menangani terbatasnya UMK dalam memperoleh pertolongan pendanaan manfaat melakukan perbaikan sistem produksi ataupun dalam mengelola limbahnya.

Kementerian Lingkungan Hidup mengadakan Media Briefing dengan topik Debt for Nature Swap (DNS). Acara ini di buka oleh Plt. Sekretaris Kementerian Lingkungan Hidup, MR Karliansyah, serta di hadiri oleh narasumber Deputi I KLH Bagian Tata Lingkungan, Imam Hendargo Abu Ismoyo ; Direktur Utang serta Hibah Kementerian Keuangan, Ayu Sukorini, SE, MA ; serta nasabah program DNS, Hariyanto dari Koperasi Peternakan Sapi Perah Setia Kawan, Pasuruan. Debt for Nature Swap yaitu adalah satu mekanisme restrukturisasi hutang luar negeri Indonesia lewat cara menukarkan prinsip Indonesia (jadi debitur) untuk memobilisasi sumber keuangan domestik untuk aktivitas pelestarian lingkungan atau perbaikan konservasi alam.

Untuk meningkatkan sektor bisnis perusahaan paling baru bln. September 2014 serta untuk penuhi keperluan sumber daya manusia Kementerian Lingkungan Hidup di Lowongan Paling baru dalam jabatan : CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

Dengan hal tersebut pada bln. September 2014 Kementerian Lingkungan Hidup kembali buka kesempatan Lowongan CPNS Paling baru bln. September 2014 untuk lulusan paling baru dengan kwalifikasi seperti berikut.

Lowongan CPNS Kementerian Lingkungan Hidup Paling baru 2017



Lowongan CPNS Kementerian Lingkungan Hidup Tempat :

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL


Kriteria Umum Pencari Kerja :

Warga Negara Indonesia ;
Bertakwa pada Tuhan Yang Maha Esa ;
Mempunyai Integritas yang tinggi pada Negara Kesatuan Republik Indonesia ;
Tidak berkedudukan jadi Calon/PNS, Calon/Anggota TNI/Polri ;
Tidak berkedudukan jadi anggota atau pengurus laga politik ;
Tidak sempat diberhentikan dengan hormat tidak atas keinginan sendiri atau tidak dengan hormat jadi PNS/TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat jadi pegawai swasta ;
Tidak sempat dihukum penjara atau kurungan berdasar pada putusan pengadilan ;
Penuhi kriteria tahap pendidikan serta ketrampilan/program studi yang sesuai sama keperluan ;
Berkepribadian baik ;
Sehat jasmani serta rohani ;
Tiap-tiap pelamar diwajibkan mempunyai e-mail.

Kriteria Spesial Pencari Kerja :

Berumur setinggi-tingginya 34 th. per 1 Januari 2014 ;
Jumlah peserta test sejumlah 30 x (kali) jumlah lowongan, berdasar pada IPK atau nilai rata-rata Ijazah/STTB yang teratas ;

Tata Langkah Pendaftaran CPNS Kementerian Lingkungan Hidup : 


A. Pendaftaran

Tiap-tiap pelamar mesti lakukan pengisian formulir pendaftaran dengan on-line dari tanggal 20 Agustus s. d. 3 September 2014, lewat portal Panitia Seleksi Nasional/Panselnas (http :// paselnas. menpan. go. id) sesuai sama yang dipersyaratkan oleh Paselnas (yang terbagi dalam nama komplit pelamar, Nomor Induk Kependudukan/NIK, tanggal lahir, pilihan lembaga yang dilamar, alamat e-mail dan lain-lain) ;
Pelamar yang sudah usai isi formulir pendaftaran juga akan memperoleh user id serta password yang di kirim ke alamat e-mail semasing ;
Pelamar yang sudah memperoleh user id serta password, diharuskan isi kembali formulir pendaftaran lewat portal http :// sscn. bkn. go. id dengan memakai user id serta password dengan ikuti tata langkah perndaftaran di portal itu ;
Pelamar yang sudah lakukan pendaftaran dengan on-line supaya mengambil (unduh) serta cetak kartu registrasi CPNS Kementerian Lingkungan Hidup Th. 2014 ;
Tiap-tiap pelamar bisa pilih paling banyak 3 (tiga) lowongan jabatan sesuai sama kwalifikasi pendidikan yang dipunyai.
B. Seleksi Administrasi

Panitia juga akan lakukan seleksi administrasi pada berkas pelamar yang sudah lakukan pendaftaran dengan on-line ;
Pelamar yang lulus seleksi administrasi juga akan dumumkan dengan on-line lewat portal Panselnas (http :// paselnas. menpan. go. id) serta Kementerian Lingkungan Hidup (http :// menlh. go. id) ;
Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi dengan on-line, juga akan dikerjakan verifikasi berkas oleh Panitia ;
Ketika verifikasi berkas, pelamar harus datang segera (tidak diwakilkan), dengan membawa :
Print out Asli Kartu Registrasi yang sudah di-download, dari portal http :// paselnas. menpan. go. id
Ijazah serta transkip nilai prestasi akademik (asli)
KTP yang masih tetap berlaku (asli) ;
Cocok photo berwarna paling baru dengan latar belakang warna merah ukuran 4 x 6 sejumlah 2 lembar serta 3 x 4 sejumlah 2 lembar.
Untuk pelamar yang lulus verifikasi berkas, Kartu Tanda Peserta Ujian CPNS Kementerian Lingkungan Hidup juga akan disahkan dengan dibubuhi stempel/cap dinas serta memiliki hak ikuti Tes Kompetensi Basic.
C. Verifikasi Berkas

Tempat Proses Verifikasi Berkas
Untuk pelamar pada Formasi CPNS 2014 Kementerian Lingkungan Hidup, tempat proses verifikasi berkas yaitu di kantor Kementerian Lingkungan Hidup, Jalan D. I. Panjaitan, Kebon Nanas, Jakarta Timur.
Untuk pelamar pada formasi PPE Jawa, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Jawa, Jalan Ring Road Barat No. 100, Nusupan Nogotirto, Gamping, Sleman, Yogyakarta ;
Untuk pelamar pada formasi PPE Sumatera, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Sumatera, Jalan H. R. Soebrantas KM. 10. 5 Panam, Pekanbaru-Riau ;
Untuk pelamar pada formasi PPE Bali serta Nusa Tenggara, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Bali serta Nusa Tenggara, Jalan Ir. Juanda No. 2 Niti Mandala Renon, Denpasar-Bali ;
Untuk pelamar pada formasi PPE Kalimantan, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Kalimantan, Jalan Jend. Sudirman No. 19A Balikpapan Kalimantan Timur ;
Untuk pelamar pada formasi PPE Sulawesi serta Maluku, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Sulawesi serta Maluku, Jalan Perintis Kemerdekaan KM. 17, Makassar Sulawesi Selatan ;
Untuk pelamar pada formasi PPE Papua, tempat proses verifikasi berkas di kantor Pusat Pengelolaan Ekoregion Papua, Jalan Selat Madura No. 4 Biak.
Saat Proses Verifikasi Berkas
Tanggal serta saat proses verifikasi berkas juga akan diberitahukan lalu.


lowongan kerja pertanian fresh graduate
lowongan kerja terbaru s1 pertanian
lowongan kerja pertanian jawa timur
lowongan kerja lulusan smk pertanian
lowongan kerja dinas pertanian jawa tengah
lowongan kerja pertanian jawa tengah
lowongan penyuluh pertanian
lowongan kerja pertanian lampung
gaji s1 pertanian
peluang kerja sarjana pertanian agroteknologi
macam-macam jurusan pertanian
kuliah pertanian jadi apa
prospek kerja pertanian agribisnis
lowongan kerja jurusan pertanian
universitas jurusan pertanian
sarjana pertanian yang sukses

Kamis, 22 Juni 2017

Lowongan Kerja Terbaru Kemenko Perekonomian

Lowongan Kerja Terbaru Kemenko Perekonomian

Lowongan Kerja Terbaru Kemenko Perekonomian - Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian pada zaman Orde Baru terbentuk pada tanggal 25 Juli 1966 dengan nama Kementerian Paling utama Bagian Ekonomi, Keuangan, serta Industri (EKUIN) yang ketika itu dijabat oleh Sri Sultan Hamengkubuwono IX. Kementerian ini tergabung dalam Kabinet Ampera I yang menukar Kabinet Dwikora. Bersamaan dengan perubahan Pemerintahan, nama Kementerian juga turut sekian kali beralih (saksikan Nama-Nama Menteri Koordinator). Nama " Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian " sendiri baru diawali pada th. 2000. 

Pekerjaan serta Peranan 
Sesuai sama Ketentuan Presiden Nomor 8 Th. 2015 mengenai Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian, Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian memiliki pekerjaan mengadakan koordinasi, sinkronisasi, serta pengendalian masalah Kementerian dalam penyelenggaraan pemerintah di bagian perekonomian. 

VISI : 
“Terwujudnya koordinasi, sinkronisasi, serta pengendalian pembangunan ekonomi yang efisien serta berkelanjutan” 

Visi Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian ini mensupport Visi Presiden yaitu “ Terwujudnya Indonesia yang Berdaulat, Mandiri serta Berkepribadian Berlandaskan Gotong Royong”. Visi tersebutdisusun berdasar pada kristalisasidari pernyataan komponen organisasi tersebut yang disetujui sebagainilai-nilai basic kepribadian organisasi yang profesional, integritas, hubungan kerja, inovasi serta responsibility yang disingkat dengan “PIKIR”. Kepercayaan nilai-nilai basic organisasi juga akan memberi kepercayaan pada pegawai kalau hasrat yang juga akan diraih dalam lima th. ke depan bisa diwujudkan. Visi Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian itu memiliki arti mengenai koordinasi serta sinkronisasi yaitumerupakan sistem mengusahakan terjadinya persamaan persepsi, pemikiran serta aksi dalam wujudkan perolehan maksud. Sedang pengendalian adalah sisi sistem koordinasi serta sinkronisasi yang penekanannya pada tiap-tiap pusat-pusat pertanggungjawaban diusahakan bisa wujudkan maksud organisasi sesuai sama gagasan serta dikerjakan dengan efisien serta efektif. Mengenai arti kata efisien serta berkepanjangan memiliki arti seperti berikut. Efisien memberi arti kalau kemampuan hasil koordinasi serta sinkronisasi memberi faedah serta efek yang penting untuk usaha perolehan tujuan pembangunan di bagian ekonomi. Sedang kata berkepanjangan memiliki arti kalau koordinasi mesti dikerjakan dengan terus-terusan serta pro aktif agar proses pembangunan perekonomian yang dikerjakan oleh bidang serta aktor ekonomi bisa jalan kolaborasi hingga pembangunan ekonomi yang diraih bisa berkesinambungan 

MISI : 
" Melindungi serta melakukan perbaikan koordinasi serta sinkronisasi pengaturan kebijakan, dan pengendalian proses kebijakan perekonomian” 

Misi itu adalah langkah peranan peranan Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian dalam mengusahakan/meyakinkan Misi Presiden diantaranya “Mewujudkan Kwalitas Hidup Manusia Indonesia yang Tinggi, Maju serta Sejahtera dan Wujudkan Bangsa yang Berdaya Saing”, yang pengerjaannya diwujudkan lewat kemampuan lintas bidang di bagian ekonomi. Untuk tingkatkan kemampuan lintas bidang di bagian ekonomi dengan maksimal itu diperlukan satu usaha untuk menjadikan satu aksi kebulatan pemikiran, kesatuan aksi, serta keselarasandari beragam intansi berkaitan, supaya proses kemampuan bidang bisa bersinergi dengan baik danterlaksana sesuai sama gagasan. Searah dengan kiat serta kesibukan yang dikerjakan dalam usaha perolehan gagasan disebut, pengendalian proses kebijakan/program dengan intensif diusahakan untuk menangani persoalan yang muncul dalam sistem perolehan kemampuan bisa diantisipasi dengan awal hingga progres kemampuan dalam melakukan kebijakan/program di bagian ekonomi jalan dengan maksimal. 

Untuk menjangkau serta wujudkan maksud dari satu perusahaan maupun satu lembaga, seperti yang sudah diputuskan dalam visi serta misi-nya, oleh karena itu pada bln. Juni th. 2017 ini Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian kembali buka peluang berkarir untuk putra putri paling baik bangsa pada Lowongan Kerja Paling baru Kementerian EKON untuk isi tempat jabatan yang tengah diperlukan dalam lowongan yang ada sekarang ini. 

Sekarang ini perusahaan menginginkan mendatangkan sumber daya manusia paling baik, memiliki kekuatan serta ketrampilan spesial untuk penuhi spesifikasi pekerjaan yang diperlukan. Maksud dari rekrutmen ini pastinya untuk memikat beberapa pelamar yang kompeten untuk perusahaan atau lembaga dengan merujuk pada kekuatan atau ability, kecocokan pada kriteria pekerjaan dengan pengetahuan serta motivasi yang mengacu pada kecocokan karakter pekerjaan dengan kepribadian si pelamar. 

Pada calon pelamar kerja diinginkan untuk memerhatikan tiap-tiap info lowongan kerja yang didapatkan pada masing-masing tempat jabatan yang diperlukan pada lowongan kerja yang openkerja. com muat. Bacalah semua info dengan jeli serta cermat supaya tiap-tiap info yang didapatkan dapat dipahami dengan baik. Tersebut info kriteria serta tata langkah pendaftaran untuk calon pelamar. 
Lowongan Kerja Kemenko Perekonomian Paling baru 2017 

Closing Date : 19 Juni 2017 

Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian mengadakan Pengadaan Layanan Tenaga Pendukung manfaat menolong aktivitas perkantoran pada Th. Biaya 2017 dengan kwalifikasi seperti berikut : 

TENAGA PENDUKUNG TEKNIS HUKUM SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-01) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 30 Th.. 
Pendidikan minimum strata 1 (S1) Hukum, dengan IPK minimum 3, 00 (taraf 4, 00).  
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai pemahaman tentang e-Commerce. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Diprioritaskan mempunyai kekuatan berbahasa Inggris dengan baik (lisan ataupun tulisan). 
Dapat memakai aplikasi Ms. Office. 
Mempunyai pengetahuan problem hukum dengan baik. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS EKONOMI/PERDAGANGAN SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-02) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 30 Th.. 
Pendidikan minimum strata 1 (S1) Pengetahuan Ekonomi/Ekonomi Pembangunan, dengan IPK minimum 3, 00 (taraf 4, 00). 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai pemahaman tentang e-Commerce. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Diprioritaskan mempunyai kekuatan berbahasa Inggris dengan baik (lisan ataupun tulisan). 
Dapat memakai aplikasi Ms. Office. 
Diprioritaskan dapat menjalankan aplikasi pengolah data serta statistik. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS KOMUNIKASI PUBLIK SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-03) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 30 Th.. 
Pendidikan minimum strata 1 (S1) Komunikasi dengan IPK minimum 3, 00 (taraf 4, 00). 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai pemahaman tentang e-Commerce. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Diprioritaskan mempunyai kekuatan berbahasa Inggris dengan baik (lisan maupun 
tulisan). 
Dapat memakai aplikasi Ms. Office. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS SISTEM INFORMASI SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-04) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 30 Th.. 
Pendidikan minimum strata 1 (S1) System Info/Tehnik Informatika dengan IPK minimum 3, 00 (taraf 4, 00). 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai pemahaman tentang e-Commerce. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Kuasai pemakaian program aplikasi pembuatan situs, aplikasi android/iOS. 
Dapat mengelola jaringan. 
Dapat menganalisa data digital. 
Mempunyai pengalaman buat satu system aplikasi. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG ADMINISTRASI AKUNTANSI SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-05) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 2 orang maksimum 28 th.. 
Pendidikan minimum diploma 3 (D3) Jurusan Akuntansi/Manajemen Keuangan, dengan IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Diprioritaskan yang mempunyai pengalaman kerja administrasi keuangan di lembaga pemerintah. 
Dapat bekerja jujur serta terbuka. 
Dapat berkomunikasi serta bernegosiasi dengan baik. 
Dapat bekerja dengan tujuan saat. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Dapat bekerja bersama dalam tim serta/atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG ADMINISTRASI SISTEM INFORMASI SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-06) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 30 th.. 
Pendidikan minimum diploma 3 (D3) System Info/Tehnik Informatika, dengan IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Kuasai pemakaian program aplikasi pembuatan situs, aplikasi android/iOS. 
Dapat mengelola koneksi serta jaringan (Internet, LAN, dll) 
Mempunyai pengalaman buat satu system aplikasi. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG ADMINISTRASI DESAIN GRAFIS/DESAIN KOMUNIKASI VISUAL SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-07) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang maksimum 28 th.. 
Pendidikan minimum diploma 3 (D3) Design Grafis/Design Komunikasi Visual, dengan IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Diprioritaskan yang mempunyai pengalaman jadi desainer grafis minimum 1 th..  
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Kuasai pemakaian aplikasi design grafis (Adobe Illustrator, CorelDraw, Photoshop, Adobe Premiere, dsb). 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


PENGEMUDI SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-08) : 

Kriteria : 
Pria 1 orang maksimum 30 th.. 
Pendidikan minimum SMA atau sederajat. 
Mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Mempunyai SIM A yang masih tetap berlaku. 
Mempunyai kendaraan roda dua (motor). 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 


PRAMUBAKTI SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-09) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 2 orang maksimum 30 th.. 
Pendidikan minimum SMA atau sederajat. 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja minimum 1 th.. 
Diprioritaskan dapat menjalankan Ms. Office. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Mempunyai kendaraan roda dua (motor). 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


SATPAM SEKRETARIAT SISTEM PERDAGANGAN NASIONAL BERBASIS ELEKTRONIK (SPNBE) (KODE : G6-D4-SPNBE-10) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 2 orang maksimum 30 th.. 
Pendidikan minimum SMA atau sederajat. 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman jadi security minimum 1 th.. 
Jujur, sopan, ulet, serta disiplin. 
Mempunyai motivasi serta semangat kerja yang baik. 
Mempunyai kendaraan roda dua (motor). 
Dapat bekerja bersama dalam tim atau bekerja dengan mandiri. 


TENAGA PENDUKUNG ADMINISTRASI/LAINNYA PENGELOLA SISTEM DAN JARINGAN BIRO PERENCANAAN (KODE : G6-ROCAN-11) : 

Kriteria : 
Pria 1 (satu) orang maksimum 26 th. (diprioritaskan belum juga menikah). 
Pendidikan minimum SMK/Diploma/Sederajat dengan Jurusan/Program Studi Tehnologi Info/SystemKomputer/Tehnik Computer/Tehnik Informatika, dengan IPK minimum 3, 00 untuk pendidikan diploma. 
Mempunyai pengetahuan tentang piranti keras computer, server, jaringan, serta internet. 
Mengerti rencana basic topologi jaringan dengan baik. 
Mengerti rencana basic jaringan computer (IP address, Gateway, Subnet Mask, DNS, NMS, Bandwidth Management, Routing, dan sebagainya) dengan baik. 
Mempunyai kekuatan untuk lakukan instalasi serta konfigurasi piranti keras jaringan computer (switch, hub, router, access point, serta piranti pendukung yang lain). 
Mempunyai pengetahuan mengenai system keamanan jaringan (network security). 
Diprioritaskan kuasai konfigurasi piranti Cisco serta Mikrotik baik memakai Console ataupun memakai GUI (Graphical User Interface). 
Mengerti rencana jenis distribusi aplikasi Server & Client. 
Mempunyai motivasi kerja yang baik. 
Mempunyai motivasi untuk pelajari beberapa hal baru. 
Dapat bekerja dengan individu ataupun bekerja bersama dalam tim. 
Jujur, bertanggungjawab, responsif, cermat, rapi, serta disiplin. 
Diprioritaskan mempunyai sertifikat ketrampilan tehnis di bagian tehnologi info (jika ada). 
Diprioritaskan mempunyai pengalaman kerja semacam (jika ada). 


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS ANALISIS ANGGARAN BIRO PERENCANAAN (KODE : G6- ROCAN-12) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 2 orang. 
Pendidikan strata 1 (S1) Jurusan Akuntansi/Ekonomi/Manajemen 
Dengan IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Mempunyai motivasi kerja yang baik. 
Mempunyai pengalaman kerja yang mensupport. 
Dapat menjalankan computer (Ms. Office). 
Mempunyai kekuatan dalam menganalisa saran rencana keuangan. 
Mempunyai kekuatan presentasi yang baik. 
Dapat bekerja dengan berdiri sendiri ataupun dalam tim. 

Lowongan Kerja Terbaru Kemenko Perekonomian


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS ANALISIS ORGANISASI BIRO PERENCANAAN (KODE : G6- ROCAN-13) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang. 
Pendidikan strata 1 (S1) Jurusan Administrasi Negara/Manajemen/Pengetahuan Hukum 
Dengan nilai IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Mempunyai motivasi kerja yang baik. 
Mempunyai pengalaman berorganisasi yang baik. 
Dapat menjalankan computer (Ms. Office). 
Mempunyai kekuatan berbahasa Inggris yang cukup baik. 
Mempunyai kekuatan presentasi yang baik. 
Dapat bekerja dengan berdiri sendiri ataupun dalam tim. 


TENAGA PENDUKUNG TEKNIS ANALISIS TATA LAKSANA BIRO PERENCANAAN (KODE : G6- ROCAN-14) : 

Kriteria : 
Pria/Wanita 1 orang. 
Pendidikan strata 1 (S1) Jurusan Administrasi Negara/Manajemen/Pengetahuan Hukum, dengan IPK minimum 3, 00 dari taraf 4, 00. 
Mempunyai motivasi kerja yang baik. 
Mempunyai pengalaman berorganisasi yang baik. 
Dapat menjalankan computer (Ms. Office). 
Mempunyai kekuatan berbahasa Inggris yang cukup baik. 
Mempunyai kekuatan presentasi yang baik. 
Dapat bekerja dengan berdiri sendiri ataupun dalam tim. 
No. 
Tempat 
Jumlah (Orang) 
Honor Per Bln. (Rp) Per Orang 
1. Tenaga Pendukung Tehnis Hukum Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-01) 1 4. 000. 000 
2. Tenaga Pendukung Tehnis Ekonomi/Perdagangan Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-02) 1 4. 000. 000 
3. Tenaga Pendukung Tehnis Komunikasi Umum Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-03) 1 4. 000. 000 
4. Tenaga Pendukung Tehnis System Info Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-04) 1 4. 000. 000 
5. Tenaga Pendukung Administrasi Akuntansi Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-05) 2 3. 355. 750 
6. Tenaga Pendukung Administrasi System Info Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-06) 1 3. 355. 750 
7. Tenaga Pendukung Design Grafis/Design Komunikasi Visual Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik 
(SPNBE) (Kode : G6-D4-SPNBE-07) 1 3. 355. 750 
8. Pengemudi Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) (Kode : G6-D4-SPNBE-08) 1 3. 390. 000 
9. Pramubakti Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-09) 2 3. 355. 750 
10. Satpam Sekretariat System Perdagangan Nasional Berbasiskan Elektronik (SPNBE) 
(Kode : G6-D4-SPNBE-10) 2 3. 390. 000 
11. Tenaga Pendukung Administrasi/Yang lain Pengelola System serta Jaringan Biro Perencanaan 
(Kode : G6-ROCAN-11) 1 3. 500. 000 
12. Tenaga Pendukung Tehnis Analisa Biaya Biro Perencanaan 
(Kode : G6-ROCAN-12) 2 4. 000. 000 
13. Tenaga Pendukung Tehnis Analisa Organisasi Biro Perencanaan 
(Kode : G6-ROCAN-13) 1 4. 000. 000 
14. Tenaga Pendukung Tehnis Analisa Tata Laksana Biro Perencanaan 
(Kode : G6-ROCAN-14) 1 4. 000. 000 Untuk Kamu beberapa pencari kerja yang tertarik untuk berkarir dengan Kementerian Koordinator Bagian Perekonomian serta penuhi semua keperluan yang dipersyaratkan pada Lowongan Kerja Kementerian EKON Paling baru bln. Juni 2017 di atas, jadi silakan sediakan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja paling baru Kamu seperti Surat lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, photo serta kelengkapan berkas pendukung yang lain seperti sertifikat dan lain-lain. Aturlah berkas lamaran Kamu dengan susunan yang rapi. 

Mengenai tata langkah yang sudah diputuskan dalam sistem rekrutmen ini yakni dengan lakukan pendaftaran serta penyampaian dokumen kelengkapan administrasi permintaan dikerjakan lewat pendaftaran dengan on-line lewat website resmi rekrutmen kementerian ekonomi tersebut : 

PENDAFTARAN 


Catatan : 
Cuma calon paling baik yang penuhi kwalifikasi yang juga akan diproses 
Semuanya bagian seleksi Lowongan Kerja Kemenko Perekonomian tidak dipungut cost dengan kata lain gratis 
Hati-hati pada beragam penipuan lowongan kerja yang seringkali berlangsung

kementerian koordinator bidang perekonomian kementerian yang dikoordinasikan
kementerian koordinator bidang kesejahteraan rakyat
kementerian bidang kesejahteraan rakyat
rekrutmen kementerian lingkungan hidup
rekrutmen kementerian
rekrutmen kementerian pendidikan
rekrutmen kementerian desa

Minggu, 18 Juni 2017

Tugas Staff Admin

Tugas Staff Administrasi Gudang

Tugas Staff Administrasi Gudang - Satu diantara jabatan yang umum ada pada satu perusahaan industri ataupun layanan logistik adalah Kepala Gudang. Jabatan ini bukan sekedar bertanggungjawab dengan masalah gudang saja, tetapi juga beberapa hal beda yang terkait dengan pekerjaannya karna pekerjaan satu jabatan tidak bisa dipisahkan dengan jabatan yang lain.

Kepala Gudang adalah satu diantara jabatan fungsional dalam satu perusahaan baik dalam taraf besar maupun kecil yang pada umumnya mempunyai pekerjaan diantaranya berencana, mengkoordinasikan, mengontrol, serta mengevaluasi semuanya kesibukan penerimaan, penyimpanan serta persediaan stock barang yang juga akan didistribusi.

Diluar itu, tempat Kepala Gudang juga berkewajiban untuk meyakinkan semuanya operasional gudang jalan lancar, dan melindungi kestabilan, kwalitas serta jumlah barang dengan baik sampai nanti barang siap untuk didistribusikan.

Pada intinya, pekerjaan serta tanggung jawab kerja Kepala Gudang nyaris sama di semuanya bagian kerja perusahaan. Hal yang membedakan cuma tehnis kerjanya saja. Umpamanya, tehnik kerja Kepala Gudang perusahaan pabrik makanan pasti juga akan berlainan dengan tehnik kerja Kepala Gudang perusahaan swalayan.

Tersebut kami jabarkan bebrapa pekerjaan kerja jabatan Kepala Gudang pada umumnya di semuanya bagian perusahaan :
1. Membuat rencana mulai dari pengadaan sampai distribusi barang.
2. Mengawasi serta mengatur operasional gudang.
3. Jadi pemimpin untuk semuanya staff gudang.
4. Mengawasi serta mengatur semuanya barang yang masuk serta keluar sesuai sama SOP perusahaan.
advertisments


5. Mengecek barang yang di terima sesuai sama SOP.
6. Buat laporan kerja pergudangan.
7. Meyakinkan stock barang sesuai sama keperluan.
8. Lakukan pengawasan pada karyawan gudang supaya sesuai sama standard kerja yang sudah diputuskan.
9. Meyakinkan kelancaran kesibukan keluar serta masuk barang.
10. Buat laporan semuanya transaksi keluar-masuk barang.

Pekerjaan kerja sisi Kepala Gudang diatas yaitu berbentuk umum, lebih khusus sekali lagi umumnya bergantung pada kebijakan atau bagian industri semasing perusahaan.


Persyaratan Umum Jadi Kepala Gudang 


Jadi seseorang Kepala Gudang pastinya bukanlah hal yang gampang, dibutuhkan pengalaman yang sesuai sama bagiannya. Sebab, Kepala Gudang bukan sekedar bertanggungjawab pada operasional gudang saja namun juga bertanggungjawab pada kemampuan beberapa karyawan yang ada dibawah kewenangannya.

Di bawah ini kami jabarkan sebagian persyaratan baik untuk jadi seseorang Kepala Gudang :
1. Bertanggungjawab serta mempunyai jiwa pemimpin.
2. Tegas, jujur, serta bisa diakui.
3. Memiliki pengalaman serta kuasai dunia pergudangan.
4. Disiplin, serta cermat dalam melakukan tugas-tugasnya.
5. Cekatan dan bisa memutuskan secara cepat serta pas.
6. Dapat berikan motivasi bawahan atau karyawan sisi gudang yang lain.
7. Berkemampuan komunikasi yang baik.
8. Memiliki komitmen serta mempunyai motivasi kerja yang tinggi.


Sekianlah info yang bisa kami beri pada Kamu tentang bebrapa pekerjaan kerja, tanggung jawab, dan persyaratan umum sisi Kepala Gudang.

Butuh diingat kalau umumnya perusahaan juga akan pilih orang dengan pengalaman yang baik dalam bagian pergudangan untuk isi jabatan Kepala Gudang di perusahaannya. Jadi, paling tidak untuk Kamu yang fresh graduate butuh bekerja dibagian pergudangan dulu untuk dapat jadi seseorang Kepala Gudang.

tugas administrasi di perusahaan
tugas administrasi umum
tugas staf administrasi keuangan
tugas staff administrasi gudang
contoh pekerjaan administrasi
gaji staff administrasi
tugas staff administrasi bank
contoh tugas administrasi perkantoran

Minggu, 11 Juni 2017

Interview Kerja

Interview Kerja

Interview Kerja - Untuk mendapatkan sebuah pekerjaan, seorang pelamar memang umumnya diharuskan melewati beberapa tahapan yang menjadi syarat oleh perusahaan. Salah satu tahapan yang harus dilewati oleh seorang pekerja adalah wawancara (interview). Perusahaan memang tak mau rugi dengan setiap apa yang dilakukannya, termasuk pada hal rekrutmen ini. Maka dalam mencapai tujuannya mendapatkan keuntungan dari proses rekrutmen ini, perusahaan yang diwakili pihak HRD (Human Resource Development) akan memberikan sejumlah prosedur atau tahapan kepada para pelamar kerja. Prosedur yang salah satunya berupa tes dan wawancara ini dilakukan agar perusahaan tak salah merekrut atau memilih orang untuk dijadikan pegawai.

Pada proses wawancara ini, seorang pelamar kerja akan mendapatkan sejumlah pertanyaan dari pihak HRD yang harus dijawab dengan baik. Untuk Anda yang memang akan menjalani proses interview ini, maka Anda harus memahami dengan baik beberapa pertanyaan yang sering dimunculkan oleh para pewawancara dari pihak HRD ini. Lalu apa saja pertanyaan yang seringkali diajukan oleh pewawancara ini? Berikut ulasannya.

Pertanyaan 1: “Tolong jelaskan tentang diri Anda?”

Jelaskan Singkat Mengenai Diri Anda

Jelaskan Singkat Mengenai Diri Anda via theartofcharm.com



Pertanyaan pertama yang sering diajukan oleh pewawancara dari pihak HRD adalah, “tolong jelaskan tentang diri Anda?” Jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, maka Anda harus bisa menjawabnya dengan ringkas dan pada intinya. Jelaskan tentang apa yang bisa Anda tawarkan dari diri Anda. Pada pertanyaan yang satu ini, si pewawancara ingin mengetahui berapa lama pengalaman Anda, jenis perusahaan, dan hal yang pernah dikerjakan di perusahaan lama. Jangan lupa juga untuk bisa menghubungkan pekerjaan Anda di perusahaan lama Anda dengan passion atau kesukaan dan hobi yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Dari jawaban ini, HRD biasanya akan mampu mengetahui pengetahuan Anda, watak kepribadian dan kemampuan Anda.

Contoh jawaban yang baik dari pertanyaan ini adalah:
"saya pernah bekerja di bidang social media marketing selama 2 tahun. Dalam pekerjaan terakhir, saya memimpin divisi ini dengan tim sebanyak 4 orang. Saya sendiri memiliki kemampuan komunikasi pemasaran digital yang sangat baik dan kemampuan antarpersonal, dan itulah yang memungkinkan saya bekerja dibidang social media marketing ini. Saya sendiri memiliki latar belakang di beberapa perusahaan besar dan kecil. Selain komunikasi pemasaran digital juga memiliki wawasan dibidang media sosial yang up to date."

Pertanyaan 2: “Mengapa Anda meninggalkan/berniat meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?”

Pertanyaan diatas memang sangat membingungkan bagi kebanyakan pelamar kerja. Jika Anda mendapatkan pertanyaan ini maka Anda harus menjawabnya dengan nada yang mantap, tanpa keraguan dan yang paling penting tanpa kebohongan. Jadi jika Anda memang mendapati perusahaan lama yang kurang menghargai pekerjaan Anda maka katakan saja demikian. Namun dalam kasus ini jangan memojokkan satu pihak dengan menyalahkan mereka dan seolah-olah Anda yang paling benar.

Contoh jawaban yang baik dari pertanyaan dengan kasus sebelumnya adalah:
"perusahaan memang telah banyak berubah dari saat saya memulai bekerja pada hari pertama. Perubahan yang memang membuat posisi saya semakin sulit ini dan membuat saya tidak bisa mengembangkan diri akhirnya membuat saya harus mau tak mau memutuskan untuk keluar, sebuah keputusan yang tidak terpikirkan sebelumnya."

Pertanyaan 3: “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?”

Jawab Setiap Pertanyaan dengan Bijak

Jawab Setiap Pertanyaan dengan Bijak via careersweetener.com



Hati-hati dengan pertanyaan yang satu ini, karena pertanyaan ini sangat menjebak. Bila Anda mendapatkan pertanyaan ini Anda mau harus bisa menjawabnya dengan bijak. Jangan hanya berorientasi uang besar saja saat Anda bekerja di sebuah perusahaan. Meski manusia memang memiliki kewajaran jika mencari uang, namun Anda harus menyatakan hal ini secara impilisit (sugestif). Anda memang harus jujur, dan apabila Anda memang tertarik dengan gaji dari perusahaan tersebut, katakan saja bahwa Anda ingin bisa lebih produktif lagi dan ingin menyongsong masa depan yang lebih cerah lagi.

Tentu jawaban di atas adalah sebuah contoh. Anda tak harus ikut dengan jawaban itu, karena masing-masing orang memiliki alasan dan pandangan yang berbeda-beda terhadap sebuah perusahaan yang dilamarnya. Bisa saja seorang pelamar melamar pekerjaan di sebuah perusahaan karena adanya budaya kerja yang baik. Ada juga orang yang melamar karena ia suka dengan pemimpinnya dan manajemennya, dan alasan-alasan yang lainnya. Maka jawablah pertanyaan tersebut diatas dengan jujur, bijak dan yang terpenting bisa membuat Anda lebih nampak produktif.

Pertanyaan 4: "Kenapa kami harus mempekerjakan Anda?"


Pertanyaan ini juga menjebak. Anda harus hati-hati dengan pertanyaan yang ini juga. Umumnya pelamar akan menjawab dengan kelebihan dan kemampuan yang dimilikinya. Bahan terkadang tak jarang ada beberapa pelamar yang melebih-lebihkan skill dan kemampuan yang dimilikinya dihadapan pewawancara. Anda memang sah-sah saja menyatakan kelebihan, kemampuan dan prestasi Anda dihadapan HRD. Tapi satu hal yang perlu Anda ingat Anda tidak boleh terlalu over (berlebihan). Kenapa? Hal ini dikarenakan tim HRD yang biasanya didominasi oleh orang-orang dari jurusan psikologi sangat mengetahui karakter seseorang jika ia menyatakan sesuatu yang over. Satu hal lagi yang perlu diwaspadai dan bisa menjadi bumerang buat para pelamar adalah menyatakan kelebihannya dengan merendahkan kemampuan orang lain. Jika hal ini Anda lakukan bersiaplah untuk dicoret dan melenggang dengan sebuah penolakan.

Baca Juga: Mau Kerja Online? Cari Lowongan Kerja Freelance Di Situs Ini

Pertanyaan 5: “Apa keunggulan Anda?”

Perhatikan Pertanyaan Menjebak

Perhatikan Pertanyaan Menjebak via thebusinesswomanmedia.com



Berikutnya, pertanyaan yang seringkali dilontarkan para pewawancara adalah tentang keunggulan yang dimiiki para pelamar. Untuk menjawab pertanyaan ini dibutuhkan sebuah kejujuran dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar. Jangan sampai menyampaikan kelebihan dan kemampuan Anda yang tidak sesuai dengan posisi yang Anda lamar karena Anda akan dianggap kurang teliti dan tidak memperhatikan posisi yang dilamar. Lebih dari itu Anda harus menyampaikan keahlian dan keunggulan yang Anda miliki dengan yakin dan memang dibutuhkan oleh perusahaan. Satu hal lagi jangan berlebihan dalam menyampaikan hal ini.

Pertanyaan 6: “Apa kelemahan terbesar Anda?”

Setelah keunggulan, biasanya HRD akan berlanjut menanyakan kelemahan yang dimiliki pelamar. Untuk menjawab hal ini umumnya para pelamar mengalami banyak kesulitan. Kesulitan ini memang sangat mungkin terjadi karena saat para pelamar diajukan pertanyaan ini mereka merasa dipososi seperti makan buah simalakama (serba salah). Para pelamar ini menganggap jika Mereka mengungkapkan banyak kelemahan, maka mereka bisa tidak lolos atau gagal dalam wawancara. Namun ternyata ada satu teknik untuk bisa menjawab pertanyaan ini. Setiap manusia memang pastinya memiliki kelemahan, namun Anda bisa menggunakan teknik pemilihan kelemahan untuk menjadikannya sebagai kelebihan. Bagaimana caranya? Pilih saja kelemahan seperti saya terlalu tidak sabaran untuk cepat menyelesaikan pekerjaan atau saya mudah marah kepada diri saya ketika saya tidak menyelesaikan dengan baik, dan lain sebagainya.

Baca Juga: 5 Hal Ini Bisa Membuat Wawancara Kerja Anda Lancar

Pertanyaan 7: “Apa yang Anda ketahui dari perusahaan ini?”

Pelajari Mengenai Perusahaan yang Akan Dilamar

Pelajari Mengenai Perusahaan yang Akan Dilamar via yimg.com



Sebelum pergi untuk interview (wawancara), seorang pelamar memang dianjurkan bahkan diharuskan menggali informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan yang akan Anda lamar. Mengapa demikian? Hal ini dikarenakan Anda akan memiliki kemungkinan besar mendapatkan pertanyaan yang menanyakan perusahaan yang Anda lamar. Jika Anda menjawabnya dengan baik maka Anda pandang sebagai orang yang peduli dan serius terhadap lowongan dan perusahaan. Namun jika Anda tidak bisa menjawab, maka Anda  akan dianggap sebagai orang yang tidak serius terhadap perusahaan yang akan menjadi tempat ia bekerja.

Pertanyaan 8: “Apakah Anda ada pertanyaan untuk saya?”

Terakhir, pertanyaan yang sering diajukan oleh pewawancara dari tim HRD adalah “Apakah Anda ada pertanyaan untuk saya?” Pernyataan ini biasanya dilontarkan pewawancara di akhir interview. Lalu bagaimana menjawabnya pertanyaan ini dengan baik? Seorang pelamar memang memiliki dua pilihan dari pertanyaan ini, yaitu memberikan pertanyaan atau tidak. Dalam kasus ini Anda sebaiknya memilih untuk mengajukan pertanyaan. Mengapa demikian? Hal ini disebabkan dengan bertanya Anda mendapatkan nilai lebih karena Anda dianggap memiliki antusias terhadap interview, lowongan, atau posisi dan perusahaan. Ajukan pertanyaan seperti bagaimana deskripsi pekerjaan yang nantinya harus dijalani atau apa saja budaya kerja di perusahaan, dan lain sebagainya.

Selamat Mencoba

Demikianlah informasi mengenai beberapa pertanyaan yang sering muncul pada interview kerja beserta jawaban yang tepat dan sesuai. Maka dari itu untuk Anda yang akan merencanakan menjalankan proses interview ada baiknya Anda memperhatikan dan memahami beberapa pertanyaan yang ada diatas agar proses interview Anda sukses dan Anda diterima bekerja di perusahaan yang Anda inginkan.

cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan
pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate
jawaban interview motivasi kerja
jawaban interview ceritakan tentang diri anda
pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya
jawaban yang tepat saat interview bagi pemula
pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya
contoh pertanyaan wawancara dengan narasumber

Minggu, 04 Juni 2017

Sertifikat K3

Sertifikat K3

Sertifikat K3 - Awal kita mesti mengerti apa yang disebut dengan KOMPETENSI? Berdasarkan pada arti estimologi kompetensi disimpulkan jadi kekuatan yang diperlukan untuk lakukan atau melakukan pekerjaan yang didasari oleh pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja. Hingga dapatkah dirumuskan kalau kompetensi disimpulkan jadi kekuatan seorang yang bisa terobservasi meliputi atas pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja dalam merampungkan satu pekerjaan atau pekerjaan sesuai sama standard performa yang diputuskan. 

Ke-2 kita harus juga mengerti apa yang disebut dengan STANDAR KOMPETENSI? Berdasarkan pada arti bhs, standard kompetensi kerja terbentuk atas kata standard serta kompetensi kerja. Standard disimpulkan jadi “ukuran” spesifik yang disetujui digunakan jadi patokan, sedang kompetensi disimpulkan jadi kekuatan yang diperlukan untuk lakukan atau melakukan pekerjaan yang didasari oleh pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja. Dengan kata lain, yang disebut dengan Standard Kompetensi yaitu rumusan mengenai kekuatan yang perlu dipunyai seorang untuk lakukan satu pekerjaan atau pekerjaan yang dilandasi atas pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja sesuai sama unjuk kerja yang dipersyaratkan. 

Sertifikasi Pakar K3 Umum BNSP adalah sertifikasi Nasional berbasiskan kompetensi Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang setelah itu disingkat SKKNI. SKKNI yaitu rumusan kekuatan kerja yang meliputi segi pengetahuan, ketrampilan serta/atau ketrampilan dan sikap kerja yang relevan dengan proses pekerjaan serta prasyarat jabatan yang diputuskan sesuai sama ketetapan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Sertifikasi kompetensi adalah bukti pernyataan atas ketrampilan seorang dalam bagian K3. Perubahan serta persaingan dalam dunia industry terlebih dengan terbukanya lapangan kerja untuk warga asing untuk masuk ke Indonesia, semakin tingkatkan persaingan dalam peroleh lapangan kerja. Tak ada jalan lain untuk seseorang pekerja untuk dapat berkompetisi dalam peroleh serta menjaga pekerjaannya terkecuali dengan tingkatkan kompetensinya dalam bagian ketrampilan yang digelutinya. Karenanya dibutuhkan kursus atau training berbasiskan kompetensi sesuai sama keperluan dunia industry. Depnakertrans begitu mengerti hal itu terutama dalam bagian kesehatan serta keselamatan kerja (K3) dengan menerbitkan satu referensi standard kompetensi dalam bagian K3 yang di kenal dengan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kesehatan serta Keselamatan Kerja (SKKNI K3) dengan surat ketentuan Nomor : 42/MEN/III/2008. 

Di dalam SKKNI K3 itu dinyatakan hal yang melatar belakangi dikeluarkannya SKKNI K3 itu seperti cuplikan tersebut : ”Sesuai dengan ketetapan dalam Undang-undang No 13 th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan, tiap-tiap perusahaan harus melakukan usaha Keselamatan serta Kesehatan Kerja membuat perlindungan keselamatan tenaga kerja serta fasilitas produksi. Karenanya dibutuhkan tenaga-tenaga K3 yang profesional serta kompeten dalam meningkatkan, mengkoordinir, memfasilitasi serta melakukan program-program K3 dalam perusahaan. Berkenaan dengan keperluan itu, dibutuhkan pembinaan serta pengembangan kompetensi SDM K3 untuk beragam bagian ketrampilan serta bagian aktivitas. Untuk penuhi tuntutan dunia usaha baik didalam ataupun tingkat global dibutuhkan standard kompetensi untuk pakar K3 itu yang disadari baik nasional ataupun internasional hingga dapat berkompetisi dengan tenaga K3 dari luar negeri. Satu diantara bagian kompetensi yang dibutuhkan dalam dunia usaha yaitu Pakar K3 untuk tingkat paling utama, madya serta muda yang dituangkan dalam SKKNI bagian Keselamatan serta Kesehatan Kerja”. 

SKKNI K3 ini merujuk pada beragam standard baik dari dalam ataupun luar negeri hingga sertifikasi kompetensi yang dibuat diinginkan bisa setara dengan kompetensi di negara yang lain. Kompetensi ini disusun oleh Tim Tehnis yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja serta Transmigrasi berbarengan beberapa pemangku kebutuhan K3 seperti dari lembaga pemerintah, DK3N, asosiasi entrepreneur, kelompok industri, asosiasi profesi K3, instansi kursus K3, serta Serikat Pekerja. Dalam pengaturan SKKNI ini tim mengadop standard kompetensi K3 Australia untuk sertifikat IV, Diploma serta Advanced. SKKNI K3 ini diinginkan bisa jadi referensi untuk perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan kompetensi pekerja-pekerjanya dalam bagian K3. SKKNI K3 ini akan menolong perusahaan dalam tingkatkan daya saing dalam dunia global terutama terkait dengan SDM K3, hingga diinginkan kekuatan pakar K3 Indonesia bisa sejajar dengan negara lain yang bakal jadi kesempatan untuk masuk dunia kerja global serta demikian sebaliknya jadi filter untuk tenaga kerja asing yang bakal bekerja di Indonesia. Dengan mempunyai sertifikasi Pakar K3 Umum BNSP yaitu sebagai bukti kompetensi seorang yang bisa disejajarkan dengan sertifikasi Internasional atau sertifikasi yang di keluarkan oleh Negara lain seperti NEBOSH, British Safety Council, ROSPA, dan lain-lain. 

Sertifikat K3


UU RI Nomor 13 th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan PASAL 18 mengatakan : 

(1) Tenaga kerja memiliki hak peroleh pernyataan kompetensi kerja sesudah ikuti kursus kerja yang diadakan instansi kursus kerja pemerintah, instansi kursus kerja swasta, atau kursus ditempat kerja ; 

(2) Pernyataan kompetensi kerja seperti disebut dalam ayat (1) dikerjakan lewat sertifikasi kompetensi kerja ; 

(3) Sertifikasi kompetensi kerja seperti disebut dalam ayat (2) dapatlah diikuti oleh tenaga kerja yang sudah memiliki pengalaman ; 

(4) Untuk melakukan sertifikasi kompetensi kerja dibuat tubuh nasional sertifikasi profesi (BNSP) yang berdiri sendiri. 

Dalam undang-undang ini dengan cara terang dijelaskan kalau instansi yang memiliki otoritas dalam memberi sertifikasi kompetensi kerja termasuk juga pakar K3 umum yaitu BNSP yang berbentuk indepeden. Sertifikat Pakar K3 umum BNSP yaitu sertifikat berskala Nasional serta Internasional yang di keluarkan oleh pemerintah Indonesia. Telah semestinya usaha pemerintah dalam memberi sertifikasi kompetensi ini di dukung oleh semuanya pihak termasuk juga kalang industry manfaat tingkatkan kwalitas kompetensi kerja beberapa pekerja Indonesia hingga sejajar serta dapat berkompetisi dengan Negara-negara lain. 

Satu diantara usaha yang bisa dikerjakan yaitu dengan mempersiapkan materi training berbasiskan kompetensi atau di kenal dengan Competency Based Training (CBT). HSP Academy jadi instansi training dalam bagian K3 serta Lingkungan sudah mempersiapkan materi-materi training berbasiskan kompetensi yang merujuk pada SKKNI serta keperluan dilapangan. Materi-materi training dalam K3 yang kami sediakan senantiasa di perbaharui tiap-tiap sebagian bln. sekali sesuai sama perubahan serta masukan dari beberapa pakar dalam bagian K3. Training K3 berbasiskan kompetensi di HSP Academy yaitu mempersiapkan beberapa peserta training untuk siap turun kelapangan sesuai sama keperluan perusahaan. Selain materi-materi training HSP Academy merujuk pada SKKNI, kami juga merujuk pada beberapa standard internasional seperti OSHA, British Council, ROSPA, CSB, NIOSH, ILO, dan lain-lain. Hal semacam ini dikerjakan yaitu untuk penuhi keperluan dunia industry pada pekerja-pekerja yang mempunyai kompetensi sesuai sama standard dalam bagian K3. 

Training K3 berbasiskan kompetensi yaitu pilihan yang pas untuk perusahaan untuk bertambah produktifitas pekerja hingga bisa mensupport perubahan perusahaan serta tingkatkan daya saing dalam masa global.

gaji ahli k3 umum
cara mendapatkan sertifikat k3 umum
standar gaji ahli k3 umum terbaru
gaji k3 migas
k3 migas cepu
gaji k3 rumah sakit
gaji hse fresh graduate